Menschenrechte

VERPFLICHTUNG ZU MENSCHENRECHTEN & JEDI 

Bei Yrolí sind wir bestrebt, sowohl im Tagesgeschäft als auch in der zukünftigen Entwicklung des Unternehmens verantwortungsbewusst zu handeln. Die Achtung der Menschenrechte sowie Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion sind ein integraler Bestandteil unseres Ziels und leiten unsere Entscheidungen in Bezug auf die Kunden, Projekte und Partner, mit denen wir zusammenarbeiten. Daher verpflichten wir uns, aktiv mit Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (JEDI) zu arbeiten und die Menschenrechte aller Personen und Gemeinschaften zu respektieren, die von unseren Aktivitäten und unserer Wertschöpfungskette betroffen sind – und systematisch und engagiert mit Due Diligence zu arbeiten.

Verpflichtung zu Menschenrechten

Wir richten unseren Ansatz an international anerkannten Standards aus, einschließlich der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der International Bill of Human Rights (und der Rechte in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte) sowie der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

Diese Verpflichtung gilt für alle Personen, die mit unserem Unternehmen verbunden sind, einschließlich unserer eigenen Mitarbeiter, Kunden, Partner, Lieferanten und der Gemeinden, in denen wir tätig sind – unabhängig vom geografischen Standort.

Wir werden unserer Verpflichtung zu Menschenrechten nachkommen, indem wir Nachhaltigkeits-Due-Diligence auf der Grundlage der oben genannten international anerkannten Prinzipien in unseren Betrieb integrieren. Dies umfasst Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Umwelt (sowohl Klima als auch Biodiversität) sowie Korruptionsbekämpfung. Im Rahmen unserer Due-Diligence-Arbeit werden wir eine Risikokartierung in der gesamten Wertschöpfungskette durchführen und bewerten, wo wir als Unternehmen die wesentlichsten tatsächlichen oder potenziellen negativen Auswirkungen auf Menschen, Umwelt und Gesellschaft haben. Bei der Umsetzung der Due Diligence werden wir unsere Lieferanten und andere relevante Organisationen und Stakeholder einbeziehen, um Erkenntnisse, Feedback und Unterstützung zur Vorbeugung und Minderung von Risiken zu erhalten.

Wir bemühen uns, negative Menschenrechtsauswirkungen, die mit unseren Aktivitäten, Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsbeziehungen verbunden sind, zu verhindern, zu mindern und zu beheben. Dies beinhaltet unter anderem, dass wir:

  • Sichere und faire Arbeitsbedingungen gewährleisten, frei von Diskriminierung, Belästigung und Missbrauch
  • Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen respektieren, wo relevant
  • Mitschuld an Menschenrechtsverletzungen in unserer Wertschöpfungskette und unseren Geschäftsbeziehungen vermeiden
  • Bedenken von Arbeitnehmern, Kunden, lokalen Gemeinschaften und anderen Stakeholdern anhören und darauf reagieren.

JEDI-Verpflichtung

Wir erkennen an, dass unsere Entscheidungen – selbst als Mikro-Unternehmen – Menschen in unserer eigenen Organisation, bei unseren Geschäftspartnern und in unserer gesamten Wertschöpfungskette beeinflussen können. Wir verpflichten uns daher, aktiv mit JEDI als integralem Bestandteil unseres Ansatzes zu Menschenrechten zu arbeiten.

Unsere JEDI-Verpflichtung beinhaltet, dass wir:

  • Gegen Diskriminierung und systemische Ungleichheiten vorgehen und alle Menschen mit Würde und Respekt behandeln – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Zugehörigkeit
  • Inklusive und sichere Arbeitsumgebungen und Kooperationen schaffen, in denen Perspektiven gehört und ernst genommen werden
  • Relevante Stakeholder (Mitarbeiter, Partner, Lieferanten u.a.) einbeziehen und deren Feedback bei der Auswahl und Entwicklung unserer JEDI-Initiativen nutzen
  • Zentrale Richtlinien und Praktiken aus einer JEDI- und Menschenrechtsperspektive überprüfen und aktualisieren, wo sie Barrieren oder Ungleichheit schaffen.

Diese Verpflichtung gilt für alle Individuen und Gemeinschaften, die von Yrolís Aktivitäten und Wertschöpfungskette betroffen sind, und wird kontinuierlich in konkrete Ziele und Maßnahmen umgesetzt, die wir im Laufe der Zeit verfolgen und verbessern.

Genehmigung, Veröffentlichung und Nachverfolgung

Diese Verpflichtung zu Menschenrechten und JEDI ist von den Eigentümern genehmigt und öffentlich auf unserer Website verfügbar sowie intern und extern kommuniziert. Wir werden diese Verpflichtung und die dazugehörigen Praktiken regelmäßig – mindestens alle 36 Monate – überprüfen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin den Entwicklungen der Menschenrechtserwartungen und -standards entsprechen.