Menneskerettigheder

FORPLIGTELSE TIL MENNESKERETTIGHEDER & JEDI 

Hos Yrolí bestræber vi os på at agere ansvarligt både i den daglige drift og i den fremtidige udvikling af virksomheden. Respekt for menneskerettigheder samt retfærdighed, lighed, mangfoldighed og inklusion er en integreret del af vores formål og guider vores beslutninger om de kunder, projekter og partnere, vi arbejder med. Derfor forpligter vi os til at arbejde aktivt med retfærdighed, lighed, mangfoldighed og inklusion (JEDI) og til at respektere menneskerettigheder for alle de personer og fællesskaber, der påvirkes af vores aktiviteter og værdikæde – og til at arbejde systematisk og dedikeret med due diligence.

Forpligtelse til menneskerettigheder

Vi tilpasser vores tilgang til internationalt anerkendte standarder, herunder FN’s Vejledende Principper for Menneskerettigheder og Erhvervsliv, International Bill of Human Rights (og rettighederne i Verdenserklæringen om Menneskerettigheder) samt Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) Erklæring om Grundlæggende Principper og Rettigheder på Arbejdspladsen.

Denne forpligtelse gælder for alle mennesker, der er forbundet med vores virksomhed, herunder vores egne arbejdstagere, kunder, partnere, leverandører og de lokalsamfund, hvor vi opererer – uanset geografisk placering.

Vi vil opfylde vores forpligtelse til menneskerettigheder ved at integrere bæredygtigheds-due diligence i vores drift på grundlag af de ovennævnte internationalt anerkendte principper. Dette omfatter menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø (både klima og biodiversitet) samt antikorruption. Som led i vores due diligence-arbejde vil vi gennemføre en risikokortlægning i hele værdikæden og vurdere, hvor vi som virksomhed har de mest væsentlige faktiske eller potentielle negative påvirkninger på mennesker, miljø og samfund. I implementeringen af due diligence vil vi engagere vores leverandører og andre relevante organisationer og interessenter for at få indsigt, feedback og støtte til at forebygge og afbøde risici.

Vi søger at forebygge, afbøde og afhjælpe negative menneskerettighedspåvirkninger, der er forbundet med vores aktiviteter, produkter, tjenester og forretningsrelationer. Dette indebærer bl.a., at vi:

• Sikrer ordentlige og sikre arbejdsvilkår, fri for diskrimination, chikane og misbrug
• Respekterer organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger, hvor det er relevant
• Undgår medansvar i menneskerettighedskrænkelser i vores værdikæde og forretningsrelationer
• Lytter til og reagerer på bekymringer rejst af arbejdstagere, kunder, lokalsamfund og andre interessenter.

JEDI-forpligtelse

Vi anerkender, at vores beslutninger – selv som mikrovirksomhed – kan påvirke mennesker i vores egen organisation, blandt vores forretningspartnere og gennem hele vores værdikæde. Vi forpligter os derfor til at arbejde aktivt med JEDI, som en integreret del af vores tilgang til menneskerettigheder.

Vores JEDI-forpligtelse indebærer, at vi vil:

• Handle imod diskrimination og systemiske uligheder og behandle alle mennesker med værdighed og respekt – uanset baggrund, identitet eller tilhørsforhold
• Skabe inkluderende og trygge arbejdsmiljøer og samarbejder, hvor perspektiver bliver hørt og taget seriøst
• Involvere relevante interessenter (medarbejdere, partnere, leverandører m.fl.) og bruge deres feedback, når vi vælger og udvikler vores JEDI-initiativer
• Gennemgå centrale politikker og praksisser med et JEDI- og menneskerettighedsperspektiv og opdatere dem, hvor de skaber barrierer eller ulighed.

Denne forpligtelse gælder for alle individer og fællesskaber, der påvirkes af Yrolís aktiviteter og værdikæde, og vil løbende blive omsat til konkrete mål og handlinger, som vi følger op på og forbedrer over tid.

Godkendelse, offentlighed og opfølgning

Denne forpligtelse til menneskerettigheder og JEDI er godkendt af ejerne og er offentligt tilgængelig på vores hjemmeside samt kommunikeret både internt og eksternt. Vi vil med jævne mellemrum – mindst hver 36. måned – gennemgå denne forpligtelse og de tilhørende praksisser for at sikre, at de fortsat er på linje med udviklingen i menneskerettighedsforventninger og -standarder.